Doğum Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Hesaplama 2026
Analık izni bitince 60 gün yarım çalışma hakkı doğar ve 30 günlük brüt asgari ücret, yani 33.030,00 ₺ ödenek ödenir. Yarım çalışma 21 Haziran 2026 günü başlar; İŞKUR başvurusunun son günü 20 Temmuz 2026.
Sonuçta bir hata mı var? Bize bildir E-posta taslağına sayfa adresi, formdaki değerler ve çıkan sonuç eklenir; göndermeden önce düzenleyebilirsin.
Sıradaki adım
Yarım çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
Doğum sonrası yarım çalışma, analık izni bittikten sonra annenin haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışıp diğer yarısında ücretsiz izinli sayılmasıdır. Ücretsiz izinli sayılan yarı için İŞKUR, İşsizlik Sigortası Fonundan ödenek öder.
Doğum sırasına göre süre ve ödenek (2026)
| Durum | Yarım çalışma | Ödenek günü | Toplam net |
|---|---|---|---|
| 1. doğum | 60 gün | 30 gün | 32.779,30 ₺ |
| 2. doğum | 120 gün | 60 gün | 65.558,60 ₺ |
| 3. ve sonraki doğum | 180 gün | 90 gün | 98.337,91 ₺ |
| 1. doğum, ikiz | 90 gün | 45 gün | 49.168,95 ₺ |
| Engelli doğan çocuk | 360 gün | 180 gün | 196.675,81 ₺ |
Yarım çalışma, analık izninin bitiminden itibaren başlar; 2026'dan itibaren doğum sonrası analık izni 16 haftadır. Bu süre üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek işçiler için de geçerlidir. Geçici iş göremezlik ödeneği alınan günlerde yarım çalışma ödeneği ödenmez.
Analık izninin başlangıç ve bitiş tarihlerini doğum izni hesaplama aracıyla, SGK'nın ödediği tutarları doğum yardımı hesaplama ve rapor parası hesaplama araçlarıyla bulabilirsin. İşe dönüşte süt izni, ücretsiz izin ve kısmi çalışma haklarını işe dönüyorum: doğum izninden sonra rehberinde, doğuma hazırlığı bebeğimiz oluyor sayfasında anlattık.
Yarım çalışma ödeneği: örnek hesaplar
İlk doğum, 1 Mart 2026
Analık izni bitince 60 gün yarım çalışma hakkı doğar ve 30 günlük brüt asgari ücret, yani 33.030,00 ₺ ödenek ödenir. Yarım çalışma 21 Haziran 2026 günü başlar; İŞKUR başvurusunun son günü 20 Temmuz 2026.
Üçüncü doğum
Üçüncü ve sonraki doğumlarda süre 180 gündür; ödenek 90 günlük brüt asgari ücret, damga vergisi sonrası 98.337,91 ₺ eder.
Yarım çalışma ödeneği hesabında sık yapılan hatalar
- İŞKUR başvurusunu geciktirmek. Başvuru doğum sonrası analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmazsa geç kalınan süre ödenekten düşülür.
- Ödeneğin işverenden alınacağını sanmak. Yarım çalışılan sürede işveren ücret ödemez; ödeneği İşsizlik Sigortası Fonundan İŞKUR öder.
- Prim gün şartını unutmak. Doğumdan önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
Yarım çalışma ödeneği için bilmen gerekenler
- Yarım çalışma talebini doğum izni bitmeden işverenine yazılı olarak bildir; işverenin bildirgesiyle İŞKUR başvurusu kolaylaşır.
- Çoğul doğumda 30 gün eklenir, çocuk engelliyse süre 360 güne çıkar; doğru süreyi seçmek için raporları hazır tut.
Yarım çalışma ödeneği hakkında sık sorulan sorular
Yarım çalışma ödeneği ne kadar?
4447 sayılı Kanun ek md. 5'e göre günlük ödenek günlük brüt asgari ücret kadardır; 2026'da 1.101,00 ₺. Haftalık çalışmanın yarısı ücretsiz izin sayıldığı için ödenek, yarım çalışılan sürenin yarısı kadar gün için ödenir. Bu da ayda yaklaşık brüt 16.515,00 ₺ eder; yalnızca damga vergisi kesilir.
Yarım çalışma ödeneği kaç gün ödenir?
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün yarım çalışılabilir. Çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir, çocuk engelli doğduysa süre 360 gündür (İş Kanunu md. 74/2). Ödenek bu sürenin yarısı kadar gün için verilir.
Yarım çalışma ödeneği şartları nelerdir?
Doğumdan önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a doğum sonrası yarım çalışma belgesiyle başvurulması gerekir. Geç başvurulan günler ödenek alınacak toplam süreden düşülür.
Yarım çalışma ödeneğine nereden başvurulur?
Başvuru İŞKUR'a, e-Devlet'teki İŞKUR hizmetleri ya da il müdürlükleri üzerinden yapılır. İşveren, yarım çalışma talebini ve çalışma düzenini gösteren belgeyi düzenler. Ödenek, çalışılan aya ait prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenir.
Yarım çalışırken süt izni kullanılır mı?
Hayır. Doğum sonrası yarım çalışma hakkından yararlanılan süre içinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz (İş Kanunu md. 74/2). Yarım çalışma bittikten sonra çocuk bir yaşından küçükse günde bir buçuk saat süt izni kullanılabilir.
Bir hata ya da eksik mi gördün? Lütfen bize bildir; doğrulayıp düzeltiriz. Hesapların hangi kaynaklara ve yönteme dayandığını kaynaklar ve yöntem sayfasında açıkladık. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun verilerini esas al. Bizi tanımak için hakkımızda sayfasına bakabilirsin.