İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, bildirim süresinin ücretidir. Bildirim süresi, işçinin aynı işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Örnek: 6 yıl 7 ay çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 60.000 ₺ olan bir işçinin bildirim süresi 8 haftadır (56 gün). Günlük ücret 2.000 ₺, brüt ihbar tazminatı 112.000 ₺ olur. %20 vergi diliminde gelir vergisi 22.400 ₺, damga vergisi 850,08 ₺ ve tahmini net tutar 88.749,92 ₺'dir.
Hizmet süresine göre hak edilen kıdem tazminatını da ayrıca hesaplayabilirsin.
Örnek senaryolar
6 yıl 7 ay çalışma, 60.000 ₺ brüt
Bildirim süresi 8 hafta (56 gün), günlük brüt ücret 2.000,00 ₺, brüt ihbar tazminatı 112.000,00 ₺ olur. %20 vergi diliminde tahmini net 88.749,92 ₺'dir.
5 aylık çalışma, 30.000 ₺ brüt
Bildirim süresi 2 hafta (14 gün); brüt ihbar tazminatı 14.000,00 ₺ olur.
Sık yapılan hatalar
- İhbar tazminatı ile kıdem tazminatını karıştırmak. İhbar, bildirim süresinin ücretidir; kıdem ise çalışılan yıllara göre ödenir. İkisi ayrı haklardır.
- Vergi diliminden emin olmadan net tutarı kesin kabul etmek. Gelir vergisi yıl içindeki kümülatif matraha göre değiştiği için net tutar tahmindir.
- İhbar süresini kullandırmanın tazminatı ortadan kaldırdığını unutmak. İşveren süre boyunca çalıştırıp ücretini öderse ihbar tazminatı gerekmez.
Bilmen gerekenler
- Bildirim süreleri: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl 4 hafta, 1,5 - 3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
- İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.
- Bildirim süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilir.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı nedir?
İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, kanunda belirtilen bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresine uyulmadan sözleşme feshedilirse, karşı tarafa bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı ödenir. İşveren fesheder ve süreye uymazsa tazminatı işçiye; işçi süreye uymadan ayrılırsa işverene öder.
Bildirim süreleri kaç hafta?
Çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Bu süreler asgari süredir, sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar süresi kullandırılırsa tazminat gerekir mi?
Hayır. İşveren bildirim süresi boyunca işçiyi çalıştırır ve ücretini öderse ihbar tazminatı doğmaz. Bu süre içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatından SGK primi kesilmez. Ücret gibi gelir vergisine ve binde 7,59 damga vergisine tabidir. Gelir vergisi, kişinin yıl içindeki vergi dilimine göre değiştiği için bu araçta seçtiğin dilime göre tahmini olarak gösterilir.
İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Bildirim süresi kadar günün ücreti ödenir. Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur; düzenli yan haklar da hesaba katılır.