Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yıldan artan süre oransal olarak eklenir. Esas alınan aylık ücret, sözleşmenin sona erdiği dönemin tavanını aşamaz.
Örnek: 1 Ocak 2020'de başlayıp 31 Temmuz 2026'da çıkan, giydirilmiş brüt ücreti 50.000 ₺ olan bir işçinin hizmet süresi 6 yıl 7 aydır. Brüt tazminat 50.000 × (6 + 7/12) = 329.166,67 ₺, damga vergisi 2.498,38 ₺ ve net tazminat 326.668,29 ₺'dir.
Kıdem tazminatı tavanları
| Dönem | Tavan (bir hizmet yılı için) |
|---|---|
| 01.07.2026 - 31.12.2026 | 73.729,87 ₺ |
| 01.01.2026 - 30.06.2026 | 64.948,77 ₺ |
| 01.07.2025 - 31.12.2025 | 53.919,68 ₺ |
İş sözleşmesini sonlandırırken bildirim süresine uyulmazsa ayrıca ihbar tazminatı gündeme gelebilir. Maaşının netini görmek için brütten nete maaş hesaplama aracını kullanabilirsin.
Örnek senaryolar
Tavan altında maaş
1 Ocak 2020 - 31 Temmuz 2026 arası (6 yıl 7 ay) çalışıp giydirilmiş brüt ücreti 50.000 ₺ olan birine brüt 329.166,67 ₺, damga vergisi sonrası net 326.668,29 ₺ kıdem tazminatı düşer.
Tavanı aşan maaş
Giydirilmiş brüt ücreti 100.000 ₺ olan ve 31 Temmuz 2026'da ayrılan biri için esas ücret tavan olan 73.729,87 ₺ alınır; brüt tazminat 559.118,18 ₺ olur. Aynı kişi 30 Haziran 2026'da ayrılsaydı dönemin tavanı 64.948,77 ₺ olacağından tazminat 487.115,78 ₺ çıkardı.
Bir yıldan az çalışma
Aynı işyerinde 1 tam yıl çalışmadan ayrılan işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz; araç bu durumda bilgilendirme mesajı verir.
Sık yapılan hatalar
- Giydirilmiş ücreti yalnızca brüt maaşla sınırlamak. Düzenli yan haklar (yemek, yol, prim) giydirilmiş ücrete dahildir.
- Yanlış dönemin tavanını kullanmak. Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki değerdir; Ocak ve Temmuz'da güncellenir.
- Çıkış nedenini hesaba katmamak. Kendi isteğiyle istifa eden işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz; hak doğup doğmadığını ayrıca kontrol et.
Bilmen gerekenler
- 01.07.2026 - 31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 ₺'dir.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
- Hizmet süresi hesabında işe giriş ve işten çıkış günü dahildir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nedir, kimler alabilir?
Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış işçiye iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona erdiğinde ödenen tazminattır. Başlıca durumlar: işverenin işçiyi haklı neden olmaksızın çıkarması, işçinin haklı nedenle işten ayrılması, askerlik, emeklilik için ayrılma, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümüdür. Kendi isteğiyle istifa eden işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, şu an ne kadar?
Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için esas alınabilecek azami aylık tutardır. Memur maaş katsayısına bağlı olarak yılda iki kez güncellenir. 01.07.2026 - 31.12.2026 döneminde tavan 73.729,87 ₺, bir önceki dönemde (01.01.2026 - 30.06.2026) 64.948,77 ₺ idi. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Brüt maaşa, düzenli ve süreklilik arz eden yan hakların (yemek, yol, prim, ikramiye gibi) eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem tazminatı bu giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Hangi yan hakların dahil edileceği iş sözleşmene ve işyeri uygulamasına göre değişir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı, tavan tutarına kadar gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Bu araç da brüt tazminattan sadece damga vergisini düşer.
Yıl kesirleri (ay ve gün) nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için bir aylık (30 günlük) giydirilmiş brüt ücret ödenir. Yıldan artan süre oransaldır: kalan aylar 12'ye, kalan günler 365'e bölünerek hesaba katılır. İşe giriş ve işten çıkış günü hizmet süresine dahil sayılır.