Geç Ödenen Maaş: Faiz ve 20 Gün Kuralı
Net asgari ücret (28.075,50 ₺) 1 Eylül yerine 1 Ekim'de ödenirse 30 günlük gecikme olur; örnek olarak yıllık %40 faizle 923,03 ₺ faiz işler. 20 günlük süre 21 Eylül 2026'da dolduğu için işçi 22 Eylül 2026'dan itibaren çalışmaktan kaçınabilirdi.
Sonuçta bir hata mı var? Bize bildir E-posta taslağına sayfa adresi, formdaki değerler ve çıkan sonuç eklenir; göndermeden önce düzenleyebilirsin.
Sıradaki adım
Geç ödenen maaşın faizi nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'nun 34. maddesi iki şey söyler: Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir ve gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Süre hesabında ödeme günü sayılmaz; 20. günün bitimine kadar ödeme yapılmazsa ertesi günden itibaren çalışmama hakkın doğar.
Örnek: Ödeme günü her ayın 5'i olan ve aylık net 32.000 ₺ alan bir işçinin Ağustos ve Eylül maaşları ödenmesin; iki maaş 15 Ekim 2026'da ödensin. Ağustos maaşı için 20 günlük süre 25 Ağustos 2026'da doldu; işçi 26 Ağustos 2026'dan itibaren çalışmaktan kaçınabilirdi. Örnek olarak yıllık %40 faizle Ağustos maaşının 71 günlük faizi 2.489,86 ₺, Eylül maaşının 40 günlük faizi 1.402,74 ₺; toplam alacak 67.892,60 ₺ olur. %40 burada yalnızca örnektir; kendi hesabın için bankaların ilan ettiği güncel oranı kullan.
Gecikme süresine göre faiz (yıllık %40 örnek oranla)
| Ödenmeyen ücret | 15 gün | 30 gün | 60 gün | 90 gün |
|---|---|---|---|---|
| 28.075,50 ₺ | 461,52 ₺ | 923,03 ₺ | 1.846,06 ₺ | 2.769,09 ₺ |
| 40.000,00 ₺ | 657,53 ₺ | 1.315,07 ₺ | 2.630,14 ₺ | 3.945,21 ₺ |
| 60.000,00 ₺ | 986,30 ₺ | 1.972,60 ₺ | 3.945,21 ₺ | 5.917,81 ₺ |
28.075,50 ₺, 2026 yılının net asgari ücretidir.
Maaşın geç yatıyorsa adım adım
- Ödeme gününü belgele: Sözleşmendeki ödeme günü, önceki ayların banka dökümleri ve bordrolar.
- 20 gün dolduysa yazılı bildir: Çalışmaktan kaçınacağını işverene noter, iadeli taahhütlü mektup ya da e-posta ile bildirmen ispatı kolaylaştırır.
- Haklı fesih seçeneğini değerlendir: Ücretin hiç ya da düzenli olarak geç ödeniyorsa sözleşmeni md. 24/II-e uyarınca haklı nedenle feshedebilirsin. Bu durumda 1 yılı dolduran işçi kıdem tazminatı alır; ihbar tazminatı alamaz.
- Arabulucuya başvur: Ücret alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur; alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Haklı fesihle ayrılırsan alacağın kıdem tazminatını kıdem tazminatı hesaplama aracıyla, ödenmeyen fazla mesaini fazla mesai ücreti hesaplama aracıyla bulabilirsin. Mahkeme kararındaki yasal ya da ticari faiz için yasal faiz hesaplama aracı kullanılır. Maaşı aylardır geç yatan bir işçinin yaşadıklarını İşverenim Maaşımı Geç Ödüyor yazısında anlattık.
Geç ödenen maaş: örnek hesaplar
Asgari ücret 30 gün geç ödendi
Net asgari ücret (28.075,50 ₺) 1 Eylül yerine 1 Ekim'de ödenirse 30 günlük gecikme olur; örnek olarak yıllık %40 faizle 923,03 ₺ faiz işler. 20 günlük süre 21 Eylül 2026'da dolduğu için işçi 22 Eylül 2026'dan itibaren çalışmaktan kaçınabilirdi.
Geç ödenen maaş hesabında sık yapılan hatalar
- 20 gün dolmadan işi bırakmak. Süre dolmadan çalışmamak devamsızlık sayılabilir.
- Çalışmama kararını işverene bildirmemek. Yazılı bildirim, sonradan ispat için önemlidir.
- Ödenmeyen maaş için haklı fesihte ihbar tazminatı beklemek. Haklı nedenle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır, ihbar tazminatı alamaz.
Geç ödenen maaş için bilmen gerekenler
- Sözleşmendeki ücret ödeme gününü ve banka hesap dökümlerini sakla; gecikmenin başlangıcını bunlar gösterir.
- Faiz oranı için ödeme tarihinde bankaların ilan ettiği en yüksek mevduat faizini araştır ve not al.
Geç ödenen maaş hakkında sık sorulan sorular
Maaş kaç gün geç yatarsa çalışmayabilirim?
Ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorlayıcı bir sebep olmadan ödenmezse iş görme borcunu yerine getirmekten, yani çalışmaktan kaçınabilirsin (İş Kanunu md. 34). Bu nedenle çalışmadığın için sözleşmen feshedilemez, yerine başkası alınamaz. Birçok işçi aynı anda çalışmasa bile bu grev sayılmaz.
Geç ödenen maaşa faiz işler mi?
Evet. Kanuna göre gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu oran bankaların ilan ettiği mevduat faizlerine göre değişir; sözleşmende ya da toplu iş sözleşmende ücret ödeme günü yazılıdır, faiz o günden itibaren işler.
Maaşım hiç ödenmiyorsa ne yapabilirim?
Ücretin kanun ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaz veya ödenmezse sözleşmeni haklı nedenle hemen feshedebilirsin (İş Kanunu md. 24/II-e). En az 1 yıllık kıdemin varsa kıdem tazminatına hak kazanırsın. Ödenmeyen ücretler için önce arabulucuya başvurman, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açman gerekir. Ücret alacakları 5 yılda zamanaşımına uğrar.
Maaş en geç ne zaman ödenmeli?
İş Kanunu md. 32'ye göre ücret en geç ayda bir ödenir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar kısaltılabilir. Ödeme günü sözleşmende yazılı değilse işyerindeki uygulamaya bakılır.
Faiz hangi oranla hesaplanmalı?
Kanun "mevduata uygulanan en yüksek faiz" der; tek bir resmî oran ilan edilmez. Ücretin ödenmesi gereken tarihte bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faizi esas alabilirsin. Araca bu oranı yıllık yüzde olarak yaz; uyuşmazlıkta oranı mahkeme belirler.
Kaynaklar
Bir hata ya da eksik mi gördün? Lütfen bize bildir; doğrulayıp düzeltiriz. Hesapların hangi kaynaklara ve yönteme dayandığını kaynaklar ve yöntem sayfasında açıkladık. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun verilerini esas al. Bizi tanımak için hakkımızda sayfasına bakabilirsin.