İşe İade Tazminatı Hesaplama

Yaklaşık sonuç Son güncelleme ve doğrulama: 18 Ekim 2026 Hukuki gözden geçirme: Av. Deniz Çelik · 18 Ekim 2026 Finans alanı gözden geçirme: Dr. Özlem Esen Çelik · 18 Ekim 2026 Kaynaklar (2)

Aylık brüt ücret

₺

Mahkeme tutarları dava tarihindeki ücrete göre belirler.

Düzenli yan haklar (aylık, isteğe bağlı)

₺

Yemek, yol, ikramiyenin aylık payı gibi. Boşta geçen süre ücretine eklenir.

İşe başlatmama tazminatı

Kaç aylık ücret olacağını mahkeme ya da arabuluculuk anlaşması belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar geçen süre

Bilmiyorsan 4 bırak; 4 aydan uzun süreler 4 ay sayılır.

Fesihte peşin ödenen ihbar ve kıdem (isteğe bağlı)

₺

İşe dönersen boşta geçen süre ödemesinden düşülür.

Fesih bildiriminin tebliğ tarihi (isteğe bağlı)

Arabulucuya başvurman gereken son günü gösterir.

İşe giriş tarihi (isteğe bağlı)

İşyerindeki işçi sayısı (isteğe bağlı)

kişi

İşverenin aynı işkolundaki bütün işyerlerindeki toplam işçi.

Brüt ücretini gir, işe başlatılmazsan alacağın tutar burada görünür.

Bu sayfa işine yaradı mı?

Sonuçta bir hata mı var? Bize bildir E-posta taslağına sayfa adresi, formdaki değerler ve çıkan sonuç eklenir; göndermeden önce düzenleyebilirsin.

Sıradaki adım

İşe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

İşveren, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesini geçerli bir sebep göstermeden feshederse işçi işe iade isteyebilir. Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa iki kalem öder: işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti (İş Kanunu md. 21).

İşe başlatmama tazminatı = Aylık brüt ücret × (4 ile 8 ay arası)

Boşta geçen süre ücreti = (Aylık ücret + düzenli yan haklar) × kesinleşmeye kadar geçen süre (en çok 4 ay)

Örnek: Brüt ücreti 45.000 ₺, düzenli yan hakları 5.000 ₺ olan işçinin 16 Ekim 2026'da tebliğ edilen feshi mahkemece geçersiz sayılsın. Mahkeme 4 aylık işe başlatmama tazminatı belirlerse bu kalem 180.000 ₺, 4 aylık boşta geçen süre ücreti 200.000 ₺ olur. İşveren işçiyi başlatmazsa toplam 380.000 ₺ brüt öder. İşçi işe dönerse fesihte peşin aldığı 90.000 ₺ ihbar ve kıdem tazminatı boşta geçen süre ödemesinden düşülür ve ona 110.000 ₺ ödenir. Bu işçinin arabulucuya başvurması gereken son gün 16 Kasım 2026'dır.

Ücrete göre işe başlatmama tazminatı

Aylık brüt ücrete ve ay sayısına göre işe başlatmama tazminatı
Aylık brüt	4 ay	5 ay	6 ay	8 ay
33.030,00 ₺	132.120 ₺	165.150 ₺	198.180 ₺	264.240 ₺
45.000,00 ₺	180.000 ₺	225.000 ₺	270.000 ₺	360.000 ₺
60.000,00 ₺	240.000 ₺	300.000 ₺	360.000 ₺	480.000 ₺
90.000,00 ₺	360.000 ₺	450.000 ₺	540.000 ₺	720.000 ₺

33.030 ₺, 2026 yılının brüt asgari ücretidir. Tablodaki tutarlar brüttür; boşta geçen süre ücreti bunlara ayrıca eklenir.

İşe iade süreci adım adım

Fesih bildirimini al: İşveren feshi yazılı yapmak ve sebebini açık ve kesin yazmak zorundadır (md. 19). Davranış ya da verim nedeniyle fesihte önce savunman alınmalıdır.
1 ay içinde arabulucuya başvur: Başvuru, adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Bu başvuru dava şartıdır; doğrudan dava açarsan davan usulden reddedilir.
Anlaşma olmazsa 2 hafta içinde dava aç: Süre, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten başlar. Dava ivedilikle görülür; istinaf kararı kesindir.
Kesinleşen karardan sonra 10 iş günü içinde işe başvur: Başvurmazsan fesih geçerli sayılır.
İşveren 1 ay içinde başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir; kıdem ve ihbar hakların da gündeme gelir.

Arabuluculukta anlaşırsanız tutanağa işe başlama tarihi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının tutarı yazılmak zorundadır; aksi hâlde anlaşma olmamış sayılır. Arabulucunun ücretini arabuluculuk ücreti hesaplama aracıyla, sürecin genelini zorunlu arabuluculuk rehberinde bulabilirsin.

İş güvencesi yoksa: kötüniyet tazminatı

30'dan az işçi çalışan bir işyerindeysen ya da kıdemin 6 aydan azsa işe iade isteyemezsin. Bu durumda işveren fesih hakkını kötüye kullandıysa (örneğin şikâyetin ya da sendika üyeliğin yüzünden) bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı isteyebilirsin. İşten çıkarıldığında alacaklarının tamamı için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı araçlarına, yaşanmış bir örnek üzerinden süreç için İşten Çıkarıldım yazısına bakabilirsin.

İşe iade tazminatı: örnek hesaplar

40.000 ₺ brüt ücretle 6 aylık tazminat

Mahkeme 6 aylık işe başlatmama tazminatına karar verirse 40.000 ₺ brüt ücretli işçiye 240.000,00 ₺ tazminat, 4 aylık boşta geçen süre için 160.000,00 ₺ ödenir; işveren işçiyi başlatmazsa toplam 400.000,00 ₺ brüt eder.

İşe iade tazminatı hesabında sık yapılan hatalar

Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açmak. İşe iade davasında arabuluculuk dava şartıdır; dava usulden reddedilir.
1 aylık süreyi kaçırmak. Süre fesih bildiriminin tebliğinden başlar; geç başvuruda işe iade istenemez.
Kesinleşen karardan sonra 10 iş günü içinde işe başvurmamak. Başvurulmazsa fesih geçerli sayılır ve tazminat istenemez.

İşe iade tazminatı için bilmen gerekenler

Fesih bildirimini ve tebliğ tarihini saklayın; sürenin başlangıcını bu belge belirler.
İşyerindeki işçi sayısını, işverenin aynı işkolundaki bütün işyerlerini toplayarak düşün; 30 sınırı toplam işçiye göredir.

İşe iade tazminatı hakkında sık sorulan sorular

İşe iade davası kimler açabilir?

30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, işveren geçerli bir sebep göstermeden ya da geçerli olmayan bir sebeple sözleşmesini feshederse işe iade isteyebilir (İş Kanunu md. 18). İşçi sayısı, işverenin aynı işkolundaki bütün işyerlerindeki toplam işçiye göre belirlenir. İşletmenin bütününü yöneten ve işe alma-çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri bu korumadan yararlanamaz.

İşe iade için süre ne kadar?

Fesih bildiriminin sana tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurman zorunludur. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsin (md. 20). Süreyi kaçırırsan işe iade isteyemezsin; kıdem ve ihbar gibi alacakların için ayrı süreler geçerlidir.

İşe başlatmama tazminatı kaç maaş?

Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verir ve işveren seni başvurundan itibaren 1 ay içinde işe başlatmazsa, en az 4 en çok 8 aylık ücretin tutarında tazminat öder. Kaç aylık ücret olacağını mahkeme ya da özel hakem kararında belirler; arabulucuda anlaşırsanız bu tutar anlaşma tutanağına yazılır.

Boşta geçen süre ücreti nedir?

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığın süre için en çok 4 aya kadar ücretin ve diğer hakların ödenir. Dava 4 aydan uzun sürse de bu tutar 4 aylık ücretle sınırlıdır. Yemek, yol, ikramiye gibi düzenli haklar da bu kaleme girer.

İşe dönersem kıdem ve ihbar tazminatını geri öder miyim?

İşe başlatılırsan, fesih sırasında peşin ödenen ihbar ücreti ve kıdem tazminatı, boşta geçen süre için yapılacak ödemeden düşülür (md. 21). İşe başlatılmaz ve bildirim süresi verilmemişse ya da ihbar ücreti peşin ödenmemişse, bu ücret ayrıca ödenir.

Kesinleşen karardan sonra ne yapmalıyım?

Kesinleşen kararın sana tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalısın. Başvurmazsan fesih geçerli sayılır ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini isteyemezsin. Başvuruyu noter ya da iadeli taahhütlü mektupla yapmak ispat açısından güvenlidir.

Kaynaklar

Bir hata ya da eksik mi gördün? Lütfen bize bildir; doğrulayıp düzeltiriz. Hesapların hangi kaynaklara ve yönteme dayandığını kaynaklar ve yöntem sayfasında açıkladık. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun verilerini esas al. Bizi tanımak için hakkımızda sayfasına bakabilirsin.