Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama
Günlük ödenek 1.000 ₺, aylık brüt 30.000 ₺; damga vergisi düşülünce eline 29.772,3 ₺ geçer.
Sonuçta bir hata mı var? Bize bildir E-posta taslağına sayfa adresi, formdaki değerler ve çıkan sonuç eklenir; göndermeden önce düzenleyebilirsin.
Sıradaki adım
Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
Kısa çalışma, işyeri krize girdiğinde işçiyi çıkarmak yerine çalışma süresini geçici olarak azaltmanın yoludur. Çalışılmayan süre için ücreti işveren değil, İşsizlik Sigortası Fonu öder. Bu ödemeye kısa çalışma ödeneği denir ve hesabı 4447 sayılı Kanun'un ek 2. maddesine dayanır.
Ödenekten yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Bu dönemde genel sağlık sigortası primin fondan ödenir ve sağlık hizmeti almaya devam edersin. İşyeri ayın yarısında çalışıyorsa ödenek yalnız çalışılmayan günler için ödenir: aylık ortalama 40.000 ₺ kazanan biri ayın 15 günü çalışmazsa 12.000,00 ₺ brüt ödenek alır, kalan günlerin ücretini işvereni öder.
| Son 12 ay ortalama brüt | Günlük ödenek | Aylık brüt | Aylık net |
|---|---|---|---|
| 33.030,00 ₺ | 660,60 ₺ | 19.818,00 ₺ | 19.667,58 ₺ |
| 40.000,00 ₺ | 800,00 ₺ | 24.000,00 ₺ | 23.817,84 ₺ |
| 60.000,00 ₺ | 1.200,00 ₺ | 36.000,00 ₺ | 35.726,76 ₺ |
| 80.000,00 ₺ | 1.600,00 ₺ | 48.000,00 ₺ | 47.635,68 ₺ |
| 120.000,00 ₺ | 1.651,50 ₺ | 49.545,00 ₺ * | 49.168,95 ₺ |
* Brüt asgari ücretin %150'si olan aylık üst sınıra (49.545,00 ₺) takılır.
Kimler alabilir, süreç nasıl işler?
- Sebep: genel, sektörel ya da bölgesel kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebeple haftalık çalışma süresinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması ya da faaliyetin tamamen veya kısmen durması.
- Başvuru: başvuruyu işçi değil işveren yapar; gerekçesiyle birlikte İŞKUR'a ve varsa sendikaya yazılı bildirir. Talebin uygunluğu yönetmelikle belirlenen usulle incelenir.
- Şart: son 120 gün hizmet akdiyle çalışmış ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
- Süre: en çok üç ay; Cumhurbaşkanı altı aya kadar uzatabilir.
- Sonrası: alınan ödenek süresi, üç yıl içinde işten çıkarsan işsizlik ödeneği hakkından düşülür.
İşten çıkarsan alacağın işsizlik maaşını işsizlik maaşı hesaplama, prim günlerini prim günü hesaplama aracıyla görebilirsin. Normal ayındaki net maaşla karşılaştırmak için brütten nete maaş, işten çıkarılırsan alacaklarını görmek için kıdem tazminatı aracını kullanabilirsin.
Kısa çalışma ödeneği: örnek hesaplar
Aylık ortalama 50.000 ₺, işyeri tam ay kapalı
Günlük ödenek 1.000 ₺, aylık brüt 30.000 ₺; damga vergisi düşülünce eline 29.772,3 ₺ geçer.
Haftada iki gün çalışılmıyor
Ayda yaklaşık 12 gün çalışılmazsa yalnız bu günler için 12.000 ₺ brüt ödenek alınır; çalışılan günlerin ücretini işveren öder.
Kısa çalışma ödeneği hesabında sık yapılan hatalar
- Başvuruyu işçinin yapması gerektiğini sanmak. Kısa çalışma başvurusunu işveren İŞKUR'a yapar.
- Eski 600 gün şartına bakmak. 2024 değişikliğiyle son üç yılda 450 gün prim yeterlidir.
- Ödeneğin işsizlik maaşını etkilemediğini düşünmek. Alınan süre, üç yıl içindeki işsizlik ödeneği hakkından düşülür.
Kısa çalışma ödeneği için bilmen gerekenler
- Son 12 ayın bordrolarındaki prime esas kazançları toplayıp 12'ye bölersen ortalamayı daha doğru bulursun.
- Ödenek her ayın beşinde yatar; işverenin bildirdiği çalışılmayan gün sayısını bordronla karşılaştır.
Kısa çalışma ödeneği hakkında sık sorulan sorular
Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
Son 12 ayın prime esas kazançlarından günlük ortalama brüt kazanç bulunur ve bunun %60'ı günlük ödenek olur. Çalışılmayan gün sayısıyla çarpılınca aylık ödenek çıkar; yalnızca damga vergisi kesilir. Son 12 ayda aylık ortalama 40.000 ₺ brüt kazanan biri, işyeri bütün ay kapalıysa ayda 24.000,00 ₺ brüt, damga sonrası 23.817,84 ₺ alır.
2026 kısa çalışma ödeneği en fazla ne kadar?
Aylık ödenek, brüt asgari ücretin %150'sini geçemez. 2026 brüt asgari ücreti 33.030 ₺ olduğu için tam ay çalışılmadığında üst sınır 49.545,00 ₺ brüttür. Son 12 ayda ortalama yaklaşık 82.600 ₺ ve üzeri kazananlar bu sınıra takılır.
Kısa çalışma ödeneği almak için şartlar neler?
Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün boyunca hizmet akdiyle çalışıyor olman ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir. Ayrıca işyerinde genel, sektörel ya da bölgesel kriz, genel salgın ya da zorlayıcı bir sebeple çalışma süresinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin durdurulması ve işverenin İŞKUR'a başvurusunun uygun bulunması gerekir.
Kısa çalışma ödeneği kaç ay ödenir, ne zaman yatar?
Kısa çalışma en çok üç ay sürebilir; Cumhurbaşkanı bu süreyi altı aya kadar uzatabilir. Ödenek her ayın beşinde aylık olarak doğrudan çalışana ödenir. Zorlayıcı sebeple yapılan kısa çalışmada ödeme, İş Kanunu'ndaki bir haftalık bekleme süresinden sonra başlar.
Kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşından düşülür mü?
Evet. Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler, kısa çalışmanın başladığı tarihten itibaren üç yıl içinde işten çıkarsan alacağın işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Örneğin üç ay kısa çalışma ödeneği aldıysan, bu dönemde işsiz kalırsan işsizlik ödeneği hakkın üç ay kısalır.
Kaynaklar
Bir hata ya da eksik mi gördün? Lütfen bize bildir; doğrulayıp düzeltiriz. Hesapların hangi kaynaklara ve yönteme dayandığını kaynaklar ve yöntem sayfasında açıkladık. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun verilerini esas al. Sitenin arkasındaki ekibi hakkımızda sayfasında tanıtıyoruz.