Prim Günü Hesaplama
15 Ocak – 10 Mart 2025 arasında çalışan kişi Ocak'tan 17, Şubat'ın tamamından 30 ve Mart'tan 10 gün alır: toplam 57 prim günü.
Sonuçta bir hata mı var? Bize bildir E-posta taslağına sayfa adresi, formdaki değerler ve çıkan sonuç eklenir; göndermeden önce düzenleyebilirsin.
Sıradaki adım
Prim günü nasıl sayılır?
Prim günü, sigortalı olarak çalıştığın ve primi ödenen günlerin toplamıdır; emeklilik, işsizlik maaşı ve rapor parası gibi hakların çoğu bu sayıya bağlıdır. 5510 sayılı Kanun'un 3. maddesi ayı 30 gün, yılı 360 gün olarak tanımlar. Hesap ay ay yapılır:
- Ayın tamamında çalıştıysan, ay kaç gün çekerse çeksin 30 gün yazılır (Şubat dahil).
- Ayın bir kısmında çalıştıysan çalıştığın takvim günü yazılır; 2–31 Ocak gibi 30 günlük kısmi bir dönem de 30 gün eder.
- Aynı ayda birden fazla işte çalışsan da bir ay için en çok 30 gün sayılır.
| Çalışma dönemi | Prim günü |
|---|---|
| 15 Ocak – 10 Mart 2025 (17 + 30 + 10) | 57 |
| 2 Eylül 2019 – 30 Eylül 2026 | 2.549 (7 yıl 29 gün) |
| 1 Mart – 30 Haziran 2024 ve 15 Haziran – 15 Eylül 2024 (çakışan) | 195 |
Araç her günün tam gün çalışılmış ve SGK'ya bildirilmiş olduğunu varsayar. Rapor, ücretsiz izin veya kısmi süreli çalışma varsa hizmet dökümündeki gün daha az olur.
Prim gününü nereden kontrol ederim?
Kesin sayı e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgesinde yazar. Belgeyi nasıl alacağını, sütunların ne anlama geldiğini ve eksik günleri nasıl tamamlayacağını SGK hizmet dökümü ve prim günü rehberinde anlattık.
Prim günü hangi haklarda önemli?
- Emeklilik: Yaş şartının yanında belirli bir prim günü aranır; kendi durumunu ne zaman emekli olurum aracında gör.
- Eksik günü tamamlamak: Askerlik ve doğum süreleri borçlanılarak prim gününe eklenebilir; maliyeti borçlanma hesaplama aracında.
- İşsizlik maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ve son 120 günün kesintisiz olması gerekir (işsizlik maaşı hesaplama).
- Kıdem tazminatı: Prim gününe değil aynı işverendeki çalışma süresine bakılır; tutar için kıdem tazminatı hesaplama.
Prim günü: örnek hesaplar
Kısmi aylar
15 Ocak – 10 Mart 2025 arasında çalışan kişi Ocak'tan 17, Şubat'ın tamamından 30 ve Mart'tan 10 gün alır: toplam 57 prim günü.
Tam yıllar
1 Mart 2010 – 28 Şubat 2026 arasında kesintisiz çalışan kişinin her ayı 30 gün sayılır: 192 ay × 30 = 5.760 gün, yani tam 16 yıl.
Prim günü hesabında sık yapılan hatalar
- 31 çeken ayları 31 gün saymak. Sigorta hesabında ayın tamamında çalışıldıysa 30 gün yazılır.
- Aynı ayda iki işte çalışınca günlerin toplandığını sanmak. Bir ay için en çok 30 gün sayılır.
- Tahmini sayıyı kesin kabul etmek. Rapor, ücretsiz izin ya da eksik bildirim varsa hizmet dökümündeki gün daha azdır.
Prim günü için bilmen gerekenler
- Sonucu e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ile karşılaştır; fark varsa eksik bildirim olup olmadığını kontrol et.
- Bildirilmeyen çalışma için hizmet tespit davası süresi, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıldır; süreyi kaçırma.
Prim günü hakkında sık sorulan sorular
Prim günü nasıl hesaplanır?
5510 sayılı Kanun'a göre bir ay 30 gün, bir yıl 360 gün sayılır. Bir ayın tamamında çalıştıysan o ay 30 gün, ayın bir kısmında çalıştıysan çalıştığın takvim günleri yazılır. Örneğin 15 Ocak – 10 Mart 2025 arası Ocak'tan 17, Şubat'ın tamamından 30, Mart'tan 10 olmak üzere 57 gündür.
31 gün çeken aylarda neden 30 gün yazılıyor?
Sigorta hesabında ay takvim günü değil, 30 gün olarak değerlendirilir. Ayın tamamında çalışan kişi Ocak'ta da Şubat'ta da 30 gün prim alır; 28 çeken Şubat'ta eksik, 31 çeken aylarda fazla gün yazılmaz. Ayın bir kısmında çalışıldığında ise çalışılan takvim günü yazılır ama bu da 30'u geçemez.
Aynı ayda iki işte çalışırsam prim günüm artar mı?
Hayır. Aynı ay içinde iki işyerinde çalışsan da bir ay için en çok 30 gün sayılır. Araç birden fazla dönem girdiğinde çakışan günleri bir kez sayar: 1 Mart – 30 Haziran ve 15 Haziran – 15 Eylül 2024 dönemleri birlikte 195 gün eder.
Bu hesap SGK hizmet dökümüyle neden farklı çıkabilir?
Araç, girdiğin dönemlerin her gününde tam gün çalıştığını varsayar. Rapor, ücretsiz izin, kısmi süreli çalışma ya da işverenin eksik gün bildirmesi gibi durumlarda hizmet dökümündeki gün daha az olur. Kesin sayı e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü'ndeki toplam gündür; bu araç dönemi planlamak ve eksiği fark etmek için kullanılır.
SGK'ya bildirilmeyen çalışmam için ne yapabilirim?
İşverenin bildirmediği çalışmalar için, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesinde hizmet tespit davası açılabilir (5510 sayılı Kanun md. 86). Bu süre kaçırılırsa bildirilmeyen günler sonradan eklenemeyebilir; bu yüzden hizmet dökümünü yılda bir kontrol etmek iyi bir alışkanlıktır.
Bir hata ya da eksik mi gördün? Lütfen bize bildir; doğrulayıp düzeltiriz. Hesapların hangi kaynaklara ve yönteme dayandığını kaynaklar ve yöntem sayfasında açıkladık. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun verilerini esas al. Bizi tanımak için hakkımızda sayfasına bakabilirsin.