Resmî Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama
Günlük ücret 1.500,00 ₺; tatil günü çalışmanın brüt ek ücreti 1.500,00 ₺, net yaklaşık 1.072,36 ₺.
Sonuçta bir hata mı var? Bize bildir E-posta taslağına sayfa adresi, formdaki değerler ve çıkan sonuç eklenir; göndermeden önce düzenleyebilirsin.
Sıradaki adım
Resmî tatil ücreti nasıl hesaplanır?
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışmayan işçi o günün ücretini zaten alır. Çalışan işçiye ise İş Kanununun 47. maddesine göre çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Halk arasında "çift yevmiye" denmesinin nedeni budur: maaşın içindeki tatil ücreti ile çalışmanın karşılığı olan ek ücret.
Örnek: 45.000 ₺ brüt ücretli işçinin günlük ücreti 1.500,00 ₺'dir. 29 Ekim'de çalışırsa maaşına 1.500,00 ₺ brüt ek ücret eklenir; SGK, işsizlik, %15 gelir vergisi ve damga vergisinden sonra eline yaklaşık 1.072,36 ₺ geçer. Asgari ücretli bir işçi için bir günlük ek ücret brüt 1.101,00 ₺, net yaklaşık 787,11 ₺.
Brüt ücrete göre bir günlük resmî tatil ek ücreti
| Aylık brüt | Günlük brüt | 1 gün ek (brüt) | 1 gün ek (net, %15) |
|---|---|---|---|
| 33.030,00 ₺ | 1.101,00 ₺ | 1.101,00 ₺ | 787,11 ₺ |
| 40.000,00 ₺ | 1.333,33 ₺ | 1.333,33 ₺ | 953,21 ₺ |
| 50.000,00 ₺ | 1.666,67 ₺ | 1.666,67 ₺ | 1.191,52 ₺ |
| 60.000,00 ₺ | 2.000,00 ₺ | 2.000,00 ₺ | 1.429,82 ₺ |
| 80.000,00 ₺ | 2.666,67 ₺ | 2.666,67 ₺ | 1.906,43 ₺ |
| 100.000,00 ₺ | 3.333,33 ₺ | 3.333,33 ₺ | 2.383,03 ₺ |
2027 resmî tatilleri ve ek ücrete esas gün sayısı
| Tatil | Başlangıç | Gün |
|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak Cuma | 1 |
| Ramazan Bayramı arifesi | 8 Mart Pazartesi | 0,5 |
| Ramazan Bayramı (3 gün) | 9 Mart Salı | 3 |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan Cuma | 1 |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs Cumartesi | 1 |
| Kurban Bayramı arifesi | 15 Mayıs Cumartesi | 0,5 |
| Kurban Bayramı (4 gün) | 16 Mayıs Pazar | 4 |
| Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs Çarşamba | 1 |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 15 Temmuz Perşembe | 1 |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos Pazartesi | 1 |
| Cumhuriyet Bayramı arifesi | 28 Ekim Perşembe | 0,5 |
| Cumhuriyet Bayramı | 29 Ekim Cuma | 1 |
2027 yılında toplam 15,5 gün resmî tatil var. Tatillerin haftanın hangi gününe denk geldiği ve köprü günleri resmî tatiller sayfasında.
Bilmen gerekenler
- Pazar günü UBGT değildir: Hafta tatilinde çalışma ayrı bir konudur; UBGT ücreti yalnızca 2429 sayılı Kanunda sayılan bayram ve genel tatil günleri içindir.
- Fazla mesaiyle birlikte: Tatil gününde günlük çalışma süresini aşan saatler ayrıca fazla mesai olarak değerlendirilebilir; haftalık 45 saati aşan süreler için fazla mesai hesaplama aracını kullan.
- Net hesap tahminidir: Ek ücret maaşla birlikte bordroya girer; asgari ücret istisnası maaşta kullanıldığı için ek tutardan vergi senin diliminden kesilir.
- Ödenmediyse: Ödenmeyen UBGT ücreti, işten ayrılırken diğer işçilik alacaklarıyla birlikte talep edilebilir; zamanaşımı süresi beş yıldır.
Maaşının netini brütten nete maaş hesaplama, saat ücretini saatlik ücret hesaplama, izin günlerini yıllık izin hesaplama aracıyla görebilirsin. İşten ayrılırken bütün alacaklarını işten ayrılırken haklar rehberinde topladık.
Resmî tatil ücreti: örnek hesaplar
45.000 ₺ brüt, 29 Ekim
Günlük ücret 1.500,00 ₺; tatil günü çalışmanın brüt ek ücreti 1.500,00 ₺, net yaklaşık 1.072,36 ₺.
Asgari ücretle Kurban Bayramı
4 gün bayram ve arifenin öğleden sonrası çalışılırsa brüt ek ücret 4.954,50 ₺, net yaklaşık 3.542,02 ₺.
Resmî tatil ücreti hesabında sık yapılan hatalar
- Pazar gününü resmî tatil saymak. UBGT ücreti yalnızca 2429 sayılı Kanundaki bayram ve genel tatil günleri içindir.
- Ek ücretin maaşa dahil olduğunu sanmak. Maaş tatil gününün ücretini zaten içerir; çalışılan gün için ayrıca bir yevmiye ödenir.
- Arifenin tamamını tatil saymak. Arife günü yalnızca 13.00'ten sonrası yarım gün tatildir.
Resmî tatil ücreti için bilmen gerekenler
- Bordronda UBGT ücretinin ayrı bir kalem olarak görünüp görünmediğini kontrol et.
- Tatil gününde günlük süreyi aşan çalışma için fazla mesai hesabına da bak.
Resmî tatil ücreti hakkında sık sorulan sorular
Resmî tatilde çalışınca kaç yevmiye alınır?
İş Kanununun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışan işçiye, o günün normal ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Yani tatil günü toplam iki yevmiye kazanılır: biri zaten maaşın içinde olan tatil ücreti, diğeri çalışmanın karşılığı olan ek ücret.
Bayram mesaisi nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve bayramda çalışılan gün sayısıyla çarpılır. Örneğin 45.000 ₺ brüt ücretle 4 günlük Kurban Bayramı ve arifenin öğleden sonrasında çalışan işçiye 6.750,00 ₺ brüt ek ücret ödenir.
Arife günü çalışınca ek ücret alınır mı?
Dinî bayram arifeleri ve 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren yarım gün tatildir. Arife günü öğleden sonra çalışılırsa yarım günlük ek ücret ödenir; sabah çalışması normal iş günü sayılır.
Resmî tatilde çalışmak zorunlu mu?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir (İş Kanunu md. 44). Hastane, ulaşım gibi sürekli çalışan işyerlerinde vardiya düzeni sözleşmelerle belirlenir.
Resmî tatil ücreti yerine izin verilebilir mi?
Kanun tatil gününde çalışmanın karşılığı olarak bir günlük ek ücret öngörür; bunun yerine izin kullandırılması kanunda düzenlenmiş bir seçenek değildir. Ek ücretin bordroda ayrıca gösterilip gösterilmediğini kontrol et; ödenmeyen UBGT ücreti işçilik alacağı olarak talep edilebilir.
Bir hata ya da eksik mi gördün? Lütfen bize bildir; doğrulayıp düzeltiriz. Hesapların hangi kaynaklara ve yönteme dayandığını kaynaklar ve yöntem sayfasında açıkladık. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun verilerini esas al. Bizi tanımak için hakkımızda sayfasına bakabilirsin.