Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için, o yılın hizmet süresine göre belirlenen izin günü kadar yıllık ücretli izin hakkı doğar. Hak edilen izinlerin toplamından kullandığın izinler çıkarılır; kalan günler günlük brüt ücretle ödenir.
| Hizmet yılı | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 - 5. yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 6 - 14. yıl | 20 gün |
| 15. yıl ve sonrası | 26 gün |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü | En az 20 gün |
Örnek: 1 Ocak 2016'da başlayıp 31 Temmuz 2026'da ayrılan bir işçinin hizmet süresi 10 yıl 7 aydır. İlk 5 yıl için 5 × 14 = 70, sonraki 5 yıl için 5 × 20 = 100 gün, toplam 170 gün izin hakkı doğar. 150 gün kullandıysa 20 gün kalır. Aylık brüt ücreti 60.000 ₺ ise günlük ücret 2.000 ₺, kullanılmayan izin ücreti 40.000 ₺'dir.
Yıllık izin dışında hak ettiğin tazminatları da görebilirsin: kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarına bak.
Örnek senaryolar
3 yıllık çalışan
1 Ocak 2023'ten 31 Temmuz 2026'ya çalışan (3 tam yıl) biri için 42 gün izin hakkı doğar. 20 gün kullandıysa 22 gün kalır; 45.000 ₺ brüt ücretle izin ücreti 33.000,00 ₺ olur.
10 yıllık çalışan
10 tam yıl çalışan biri için 5 × 14 + 5 × 20 = 170 gün izin hakkı doğar. 150 gün kullandıysa 20 gün kalır ve 60.000 ₺ brüt ücretle 40.000,00 ₺ ödenir.
Sık yapılan hatalar
- Bir yıldan az çalışmada izin hakkı aramak. İzin hakkı, en az bir tam hizmet yılından sonra doğar.
- Hafta tatili ve resmî tatilleri izin gününe saymak. Bunlar izin süresinden sayılmaz.
- İzin ücretini 22 iş gününe bölerek hesaplamak. Bu araçta günlük ücret aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Bilmen gerekenler
- Yıllık izin, iş ilişkisi sürerken paraya çevrilemez; ücret yalnızca sözleşme sona erince kullanılmayan günler için ödenir.
- 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için izin en az 20 gündür.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin süresi kaç gün?
Aynı işyerinde en az bir yıl çalışan işçiye hizmet süresine göre yıllık ücretli izin verilir: 1 yıl ile 5 yıl arası (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
İzin hakkı ne zaman doğar?
İşçi, işe girdiği günden itibaren en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık izne hak kazanır. Sonraki her tam hizmet yılı için de yeni bir izin hakkı doğar. Bir yıldan az çalışma sürelerinde izin hakkı doğmaz.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak edilen ama kullanılmayan izin günleri için ücret ödenir. Hesapta kullanılmayan gün sayısı, günlük brüt ücretle (aylık brüt ücret ÷ 30) çarpılır. Yıllık izin ücretinden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Hafta tatili ve resmî tatiller izin süresinden sayılır mı?
Hayır. Yıllık izin süresi hesaplanırken ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilmez. Bu tatiller izin süresinin içine denk gelirse, izin o kadar uzar.
İzin ücreti yerine izin kullanmak yerine para alınabilir mi?
Yıllık ücretli izin, iş ilişkisi devam ederken paraya çevrilemez. İzin ücreti, yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için ödenir.