Kötüniyet Tazminatı Hesaplama
Brüt asgari ücretle (33.030 ₺) 1 yıl 9 ay çalışan işçinin bildirim süresi 6 haftadır; kötüniyet tazminatı 138.726,00 ₺ olur. Bildirim süresi de verilmediyse 46.242,00 ₺ ihbar tazminatı ayrıca ödenir.
Sonuçta bir hata mı var? Bize bildir E-posta taslağına sayfa adresi, formdaki değerler ve çıkan sonuç eklenir; göndermeden önce düzenleyebilirsin.
Sıradaki adım
Kötüniyet tazminatı nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, iş güvencesi hükümlerinin uygulanmadığı işçilerin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Bildirim süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır.
Örnek: 5 Şubat 2024'te işe başlayan, 16 Ekim 2026'da 12 kişilik bir işyerinden şikâyeti nedeniyle bildirimsiz çıkarılan ve giydirilmiş brüt ücreti 36.000 ₺ olan işçinin hizmet süresi 2 yıl 8 aydır; bildirim süresi 6 hafta (42 gün). Günlük ücret 1.200,00 ₺, kötüniyet tazminatı 1.200,00 ₺ × 42 × 3 = 151.200,00 ₺. Bildirim süresi de verilmediği için 50.400,00 ₺ ihbar tazminatı ayrıca ödenir; toplam 201.600,00 ₺.
Ücrete ve bildirim süresine göre kötüniyet tazminatı
| Aylık brüt | 2 hafta 6 aydan az | 4 hafta 6 ay - 1,5 yıl | 6 hafta 1,5 - 3 yıl | 8 hafta 3 yıldan fazla |
|---|---|---|---|---|
| 33.030,00 ₺ | 46.242,00 ₺ | 92.484,00 ₺ | 138.726,00 ₺ | 184.968,00 ₺ |
| 40.000,00 ₺ | 56.000,00 ₺ | 112.000,00 ₺ | 168.000,00 ₺ | 224.000,00 ₺ |
| 50.000,00 ₺ | 70.000,00 ₺ | 140.000,00 ₺ | 210.000,00 ₺ | 280.000,00 ₺ |
| 70.000,00 ₺ | 98.000,00 ₺ | 196.000,00 ₺ | 294.000,00 ₺ | 392.000,00 ₺ |
Kötüniyet sayılabilecek durumlar
Kanun "fesih hakkının kötüye kullanılması" der ama tek tek saymaz; her olayda somut koşullara bakılır. Uygulamada sık görülen örnekler:
- İşçinin hakkını araması, işverene ya da resmî makamlara şikâyette bulunması üzerine çıkarılması,
- Sendikaya üye olması ya da sendikal faaliyete katılması nedeniyle çıkarılması,
- Hamilelik, evlilik, din, siyasi görüş gibi ayrımcı sebeplerle çıkarılması,
- Fazla mesai ya da yıllık izin gibi kanuni haklarını kullanmak istediği için çıkarılması.
Kötüniyetin ispatı işçiye düşer. İş güvencesi kapsamındaysan (30 ve üzeri işçi, 6 ay kıdem) bu tazminat yerine işe iade yolu açıktır; işe başlatılmazsan 4-8 aylık tazminat ve boşta geçen süre ücreti alırsın. Ayrıca 1 yılı dolduran işçinin kıdem tazminatı hakkı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti saklıdır. Bildirim sürelerinin bütün kuralları ihbar süreleri sayfasında; bir hikâye üzerinden bütün çıkış haklarını İşten Çıkarıldım yazısında anlattık.
Kötüniyet tazminatı: örnek hesaplar
Asgari ücretle 1 yıl 9 ay çalışan
Brüt asgari ücretle (33.030 ₺) 1 yıl 9 ay çalışan işçinin bildirim süresi 6 haftadır; kötüniyet tazminatı 138.726,00 ₺ olur. Bildirim süresi de verilmediyse 46.242,00 ₺ ihbar tazminatı ayrıca ödenir.
Kötüniyet tazminatı hesabında sık yapılan hatalar
- İş güvencesi kapsamındayken kötüniyet tazminatı istemek. 30 ve üzeri işçili yerde 6 ay kıdemi olan işçi işe iade davası açar.
- Yan hakları hesaba katmamak. Yemek, yol ve düzenli ikramiye de tazminatın hesabına girer.
- Kötüniyeti ispatlayacak delilleri saklamamak. Şikâyet dilekçesi, yazışma ve tanık bilgileri dava için gereklidir.
Kötüniyet tazminatı için bilmen gerekenler
- Fesihten hemen önce bir hakkını aradıysan (şikâyet, izin talebi, sendika üyeliği) bunun tarihini ve belgesini sakla.
- Kötüniyet tazminatı kıdem tazminatından ayrıdır; 1 yılı doldurduysan kıdem tazminatını da ayrıca hesapla.
Kötüniyet tazminatı hakkında sık sorulan sorular
Kötüniyet tazminatı nedir?
İş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin sözleşmesi, işveren fesih hakkını kötüye kullanarak sona erdirirse işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında ödenen tazminattır (İş Kanunu md. 17). Örneğin hakkını aradığı, şikâyette bulunduğu ya da sendikaya üye olduğu için çıkarılan işçi bu tazminatı isteyebilir.
Kimler kötüniyet tazminatı alabilir?
Yalnızca iş güvencesi hükümlerinin (md. 18-21) uygulanmadığı işçiler: 30'dan az işçi çalıştıran işyerlerindekiler ve kıdemi 6 aydan az olanlar. İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı değil, işe iade davası açar.
Kötüniyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte alınır mı?
Evet. Kanuna göre fesihte bildirim şartına da uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca ödenir. Bildirim süresi verilmiş ya da ücreti peşin ödenmişse yalnızca kötüniyet tazminatı istenir.
Kötüniyet tazminatı hangi ücretle hesaplanır?
Çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ya da parayla ölçülebilen haklar (yemek, yol, ikramiye vb.) da hesaba katılır. Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur ve bildirim süresinin gün sayısının üç katıyla çarpılır.
Kötüniyeti kim ispat eder?
Feshin kötüniyetle yapıldığını işçi ispatlar. Şikâyet dilekçeleri, mesajlar, tanık anlatımları ve feshin zamanlaması (örneğin bir başvurudan hemen sonra yapılması) delil olarak kullanılabilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Kaynaklar
Bir hata ya da eksik mi gördün? Lütfen bize bildir; doğrulayıp düzeltiriz. Hesapların hangi kaynaklara ve yönteme dayandığını kaynaklar ve yöntem sayfasında açıkladık. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun verilerini esas al. Bizi tanımak için hakkımızda sayfasına bakabilirsin.