İhbar Süreleri Tablosu (Bildirim Süreleri)
İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim süresinin (ihbar süresinin) uzunluğu, işçinin aynı işyerindeki çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır. Bildirim süresine uyulmazsa, uymayan taraf bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder.
İhbar süreleri tablosu
| Çalışma süresi | Bildirim süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay ile 1,5 yıl arası | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl ile 3 yıl arası | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Bu süreler en az olması gereken sürelerdir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle daha uzun süreler kararlaştırılabilir, ancak daha kısa süre belirlenemez.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? Örnek
İhbar tazminatı, bildirim süresine ait ücret kadardır. Aylık brüt ücreti 60.000 ₺ olan ve 1 Ocak 2021 - 31 Temmuz 2026 arasında (5 yıl 7 ay) çalışan biri için bildirim süresi 8 hafta (56 gün) olur. Günlük brüt ücret 2.000,00 ₺, brüt ihbar tazminatı 112.000,00 ₺'dir. Gelir vergisi %20 dilimindeyse tahmini net tutar 88.749,92 ₺ olur. Kendi tutarın için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsin.
Bilmen gerekenler
- Bildirim süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı günden sonra işlemeye başlar.
- İşveren bildirim süresini kullandırırsa ihbar tazminatı ödemesi gerekmez; süre boyunca çalışma ve ücret devam eder.
- İşverenin fesih bildirimi sonrası işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilir ve bu sürede ücret kesilmez.
- Kıdem tazminatı ayrı bir haktır; hak doğup doğmadığı için kıdem tazminatı şartları sayfasına bak.
- Çalışma süresini hesaplamak için tarih farkı hesaplama aracı işine yarayabilir.
Sık sorulan sorular
İhbar süreleri kaç hafta?
Aynı işyerinde çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası ise 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Bu süreler en az olması gereken sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar süresi ne zaman başlar?
Bildirim süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı (tebliğ edildiği) günden sonra işlemeye başlar. Süre boyunca iş sözleşmesi devam eder.
İhbar tazminatı kime ve ne zaman ödenir?
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdiren taraf, o sürenin ücreti tutarında tazminat öder. İşveren feshederse işçiye, işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene ödenir.
İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?
Evet. İşveren feshi bildirdiğinde, işçiye bildirim süresi boyunca günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu sürede ücret kesilmez. İzin saatleri işçinin isteğiyle birleştirilerek toplu kullanılabilir.
Hangi durumlarda ihbar süresi uygulanmaz?
Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine gerek olmadan sözleşmeyi feshedebilir. Deneme süresi en çok iki aydır, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Haklı nedenle yapılan fesihlerde de bildirim süresi aranmaz.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı mı?
Hayır. İhbar tazminatı bildirim süresinin ücretidir, kıdem tazminatı ise çalışılan yıllara göre ödenir. İkisi ayrı haklardır.
Bir hata ya da eksik mi gördün? Lütfen bize bildir; doğrulayıp düzeltiriz. Hesapların hangi kaynaklara ve yönteme dayandığını kaynaklar ve yöntem sayfasında açıkladık. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun verilerini esas al. Bizi tanımak için hakkımızda sayfasına bakabilirsin.