Yıllık İzin Süreleri Tablosu (Kaç Gün?)
Yıllık ücretli izin süresi, işçinin aynı işyerindeki hizmet süresine göre belirlenir: 14, 20 ya da 26 gün. İzin hakkı, en az bir tam yıl çalışıldıktan sonra doğar. Aşağıdaki tablolardan hem bir yıl için hakkını hem de yıllar içinde biriken toplam izni görebilirsin.
Hizmet süresine göre yıllık izin
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıl ile 5 yıl arası (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 gün |
Yıl yıl biriken izin
Her tam hizmet yılı, o yılın süresine göre yeni bir izin hakkı doğurur. Aşağıdaki tablo, hiç izin kullanılmadığı varsayımıyla biriken toplam izin gününü gösterir.
| Tamamlanan hizmet yılı | O yıl için hak | Toplam biriken |
|---|---|---|
| 1. yıl | 14 gün | 14 gün |
| 2. yıl | 14 gün | 28 gün |
| 3. yıl | 14 gün | 42 gün |
| 5. yıl | 14 gün | 70 gün |
| 6. yıl | 20 gün | 90 gün |
| 10. yıl | 20 gün | 170 gün |
| 14. yıl | 20 gün | 250 gün |
| 15. yıl | 26 gün | 276 gün |
| 20. yıl | 26 gün | 406 gün |
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde her yıl en az 20 gün hak doğar. Kendi çalışma sürene ve kullandığın izne göre kalan günlerini ve ücretini yıllık izin hesaplama aracıyla hesaplayabilirsin.
Bilmen gerekenler
- Hafta tatili ve resmî tatil günleri izin süresine dahil edilmez; izin süresinin içine denk gelirse izin o kadar uzar.
- İzin, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bir bölümü on günden az olmamalıdır.
- Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti ödenir.
- İşten ayrılırken hak ettiğin diğer ödemeler için kıdem tazminatı şartları ve ihbar süreleri sayfalarına bak.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün?
Aynı işyerinde en az bir yıl çalışan işçiye hizmet süresine göre izin verilir: 1 ile 5 yıl arası (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İzin hakkı, işçinin işe girdiği günden itibaren en az bir yıl çalıştıktan sonra doğar. Sonraki her tam hizmet yılı için de yeni bir izin hakkı kazanılır.
Hafta tatili ve resmî tatiller izin gününden sayılır mı?
Hayır. Ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilmez. Bu günler izin süresinin içine denk gelirse izin o kadar uzar.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Yıllık izin, tarafların anlaşmasıyla bölünerek kullanılabilir; ancak bir bölümünün on günden az olmaması gerekir. Ayrıntılı kural ve uygulama için işyerinin izin yönetmeliğine bak.
İzin hakkından vazgeçilebilir mi, izin yerine para alınabilir mi?
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve iş ilişkisi sürerken izin ücreti karşılığı paraya çevrilemez. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti ödenir.
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan izin günü sayısı, günlük brüt ücretle (aylık brüt ücret ÷ 30) çarpılır. Hesabı yıllık izin hesaplama aracıyla yapabilirsin.
Bir hata ya da eksik mi gördün? Lütfen bize bildir; doğrulayıp düzeltiriz. Hesapların hangi kaynaklara ve yönteme dayandığını kaynaklar ve yöntem sayfasında açıkladık. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun verilerini esas al. Bizi tanımak için hakkımızda sayfasına bakabilirsin.